Викладання – це мистецтво, а не ремесло – у цьому самий корінь учительської справи… Вічно винаходити, вимагати, удосконалюватися – от єдиний
можливий курс сучасного вчителя.
М. А. Рибникова
Ми горимо чи тліємо? Комусь запитання видасться банальним, хтось замислиться, знайдуться й ті, кому байдуже. Та всі погодяться, що взаємодіяти все-таки ліпше з тими,
хто горить. За яскравістю, потужністю внутрішнього вогню ми й знаходимо «своїх»
людей. Педагогу особливо важливо горіти своєю роботою, бо в його руках велика сила — зігріти й дати світло чи спалити на попіл. Тож у ми завжди у пошуку як в учнів
підтримувати вогонь обдарування, а в колег — наснагу й бажання працювати для цього.
Ми також горимо своєю справою — не лише шукаємо необхідне для вашої роботи, а й змінюємося, удосконалюємося. Доказ цього — матеріали на нашому сайті.
Тож нумо й надалі запалювати одне одного!
Нехай щастить!
Основні форми методичної роботи в школі різняться між собою використовуваними прийомами, будучи однаково спрямованими на вдосконалення майстерності
вчителя і педагогічного колективу загалом.
Індивідуальна форма методичної роботи у школі
Сутність цієї форми методичної роботи полягає у самостійній роботі педагога над підвищенням теоретичного рівня своїх знань, вдосконаленням методичної майстерності. Значною мірою вона залежить від загальних вимог до педагогічних кадрів керівництва навчального закладу, а також професійної відповідальності, професійних амбіцій вчителя. Тому ця форма методичної роботи вчителів є складовою їх самоосвіти.
План МО
класних керівників
Методичні рекомендації
викладання у початковій
школі
Внутрішньошкільна методична робота у школі з педагогічними кадрами спрямована на:
– кадрове та науково-методичне забезпечення навчально-виховного процесу;
– упровадження в навчально-виховний процес інноваційних методик і
технологій;
– підвищення фахового та методичного рівня педагогічних кадрів в умовах оновлення змісту і структури освіти;
– вивчення, накопичення, апробація, впровадження в практику передового перспективного досвіду вчителів - новаторів, нових освітніх технологій та систем.;
– залучення педагогів до науково-дослідницької діяльності.
Як сприяти саморозвитку
( Пам’ятка для педагогів )
1. Оцінювати реальні можливості учнів, рівень їхньої підготовки.
Здійснювати індивідуальний підхід у керівництві саморозвитком.
2. Кількісний та якісний аналіз рівня навчальних досягнень з кожної предметної теми дати за необхідності рекомендації кожному учневі щодо корекції знань, стимулювати так звану ближню мету саморозвитку - ліквідацію прогалин.
3. Учням, що мають утруднення в самостійному визначенні особистих проблем, пропонувати чіткий алгоритм, виконання покрокових дій щодо корекції з наданням конкретних рекомендацій: що саме потрібно вивчити, які джерела інформації при цьому можна використати, які практичні заняття, вправи, досліди, задачі, завдання виконати для розвитку вміння застосовувати набуті знання в стандартних і нестандартних ситуаціях.
4 .Учням з низькою готовністю до здійснення саморозвитку пізнавальної діяльності необхідно надавати конкретнішу інформацію про можливості здійснення діяльності, можливо, навіть вказувати на сторінки тих чи інших джерел, які потрібно опрацювати. При цьому давати гімназистам можливість вибору завдань, способів діяльності з переліку запропонованих.
5. Саморозвиток виникає тоді, коли учень на основі знань і вмінь, отриманих у процесі навчання та виховання виявляє недостатність наявних знань для вирішення певної проблеми. Отже, необхідно створювати саме такі ситуації, які спонукають учня до самостійного пошуку вирішення проблем, розвивають його ініціативу звернення до додаткових джерел пізнавальної інформації, формують його самостійність. Діяльність школярів переходить на рівень самоорганізації і саморегуляції.
6. Проблему управління пізнавальною діяльністю учнів слід розв'язувати так, щоб школяр був не об'єктом, а суб'єктом навчання і виховання.
ШЛЯХ ДО ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ Молодий вчитель - це талановита, неординарна, багатогранна особистість, яка може повести за собою дітей,
зацікавити до навчання. Молодий учитель... Молодий спеціаліст... Романтика... Мрії... Самі гарні задуми...
Ідучи працювати в школу, молодий спеціаліст ще глибоко не осмислює ті великі і відповідальні завдання,
які покладені на вчителя, всю ту складність професії педагога. Адже батьки, держава довіряють йому найцінніший
скарб світу - дитину, людину, свою надію, своє майбутнє. Сьогоднішній вчитель-початківець навчатиме і виховуватиме кілька поколінь учнів. А це вимагатиме постійної творчості, невтомної роботи думки, величезної душевної щедрості і, найголовніше, любові до дітей.
В закладі працює Школа становлення молодого вчителя "Надія"
( керівник – Бойченко Валентина Миколаївна )
Мета «Школи молодого вчителя» – сприяння підвищенню фахового рівня, розвитку творчого потенціалу вчителя, удосконаленню майстерності, озброєнню новітніми знаннями, методикою та технологією навчання, полегшити роботу вчителя і закохати його в нашу справу.
Основні завдання «Школи молодого вчителя»: створення умов для безперервного вдосконалення фахової освіти і кваліфікації молодих спеціалістів, підвищення їхньої психологічної компетентності, поглиблення знань з теорії та методики навчання і виховання, сприяння оволодінню молодими вчителями основних нормативних документів, вивчення і використання у практиці сучасних досягнень психолого-педагогічної науки та передового педагогічного досвіду, розвиток ініціативи і творчості, новаторських пошуків вчителів, апробація та впровадження нових освітніх технологій та систем.
Основні напрямки роботи «Школи молодого вчителя»:
- розширити сферу знань учителів із психолого-педагогічних основ уроку;
- ознайомити їх з елементами педагогічної техніки, опанування якої дасть
змогу усвідомлено здійснювати відбір необхідних і найбільш доцільних
прийомів роботи на уроках;
- створити умови для апробації та впровадження нових освітніх технологій
та систем;
- створити для вчителів таке методичне середовище, в якому їм би хотілося творити.
АКТИВНІ ПОСИЛАННЯ
ПОРАДИ МОЛОДИМ ВЧИТЕЛЯМ
ПАМ'ЯТКИ МОЛОДОМУ ВЧИТЕЛЮ
АНКЕТИ ДЛЯ МОЛОДОГО ВЧИТЕЛЯ:
- АНКЕТИ НА ПОЧАТОК РОКУ
- АНКЕТА НА КІНЕЦЬ РОКУ
- САМООСВІТА ВЧИТЕЛЯ-СТАЖИСТА
10 порад
молодому вчителю
План місячника
молодого вчителя
План роботи
вчителя - стажиста
КОЛЕГАМ ПРО ЦІКАВЕ...
Закони використання часу
Закон Паркінсона
Що більше часу надано на виконання роботи, то більше часу вона забирає. Виходити слід із необхідного часу, а не з бажаного. Обмежуйте себе в часі. Установлюйте чіткі терміни, необхідні для розв’язання завдань.
Закон Дугласа
Простір на столі заповнюють документи. Пошук необхідного документа забирає час. Звільніть робоче місце від зайвих паперів, з якими не працюєте.
Закон Парето
Головна робота займає менше часу, а побічна, не настільки важлива, — більше. 20% пріоритетів забезпечують 80% успіху. Слід відокремлювати головне від вторинного, зберігати більше часу для основного.
Закон альтернативи
Завжди є що робити, слід точно обрати час: що і для чого. Не робити кілька справ, а обирати одну й робити її добре.
Закон свободи
Усередині нас є ритм, власний годинник. Роботу слід узгоджувати з ним.
Закон Карлсона
Будь-яка перервана, а потім продовжена робота займає більше часу, ніж виконана без перерви. Розпочав роботу — заверши її.
Анкетування для вчителів
-
Моніторинг впровадження оновлених програм у початковій школі
Не навчайте дітей так, як навчали вас, вони народилися в інші часи...
Сучасні учні - не гірші й не кращі за тих школярів, яких ми недавно вчили… вони просто інші…
Умови формування навчальної мотивації учнів:
-
створення умов для самопізнання;
-
розвиток уміння вступати в діалог з навколишнім світом;
-
удосконалювання способів здобування знань;
-
створення активного пізнавального діяльного середовища;
-
оволодіння контрольно-оцінними діями;
-
застосування методів теоретичного й творчого мислення;
-
формування культури розумової праці.
Для підвищення мотивації учнів пропонується:
•забезпечити в учнів відчуття просування вперед, переживання успіху в діяльності, для чого необхідно правильно підбирати рівень складності завдань і заслужено оцінювати результат діяльності;
•використовувати всі можливості навчального матеріалу для того, щоб зацікавити учнів, ставити проблеми, активізувати самостійне мислення;
•організувати співробітництво учнів на уроці, взаємодопомогу, позитивне ставлення класу до предмета і навчання в цілому;
•самому правильно формувати стосунки з учнями, бути зацікавленим у їхніх успіхах, мати авторитет;
•бачити індивідуальність кожного учня, мотивувати кожного, спираючись на вже наявні в учня мотиви;
•деяких учнів доводиться змушувати вчитися, постійно заохочувати чи карати, залучати батьків для спільного контролю.
СПІЛКУВАННЯ З ВАЖКИМИ БАТЬКАМИ. ЯК НЕ ДАТИ ЗАГНАТИ СЕБЕ В КУТ
Кожен учитель розуміє вираз «важкі батьки», тому що педагоги точно знають, що не тільки дітиможуть бути важкими. Іноді мами і тата скандалять, іноді телефонують у такий час, коли і близькілюди зателефонувати не наважаться. Є такі батьки, які вимагають, щоб ви ставилися до їхньої дитиніособливо уважно або ставили тільки високі бали. Як правильно поводитися вчителю, спілкуючисьз батьками, які часом поводяться так, що їхня поведінка заводить у глухий кут? Розгляньмо кількатаких ситуацій і знайдемо для них гарні й правильні рішення.
Розгніваний тато практично вривається в клас або вчительську. Він гнівно вигукує різкі фрази, звертаючись до вас, можливо, навіть ображає вас або школу. Ви не очікували такого нападу, не розумієте, у чому справа. Як з гідністю обернути подібну ситуацію на свою користь? Справа відбувається при дітях? Головне завдання — відвести розгніваного батька подалі від дитячих очей і вух. Але що робити, якщо такий батько вас абсолютно не чує? Розмовляти варто тільки короткими фразами, спокійним, але в той же час досить гучним і впевненим голосом.
- Пройдемо зі мною. Говорити ми будемо в іншому місці.
Або ось так:
- Вийдемо звідси. Зараз ми підемо в учительську і там спокійно поговоримо.
Агресивні люди поводяться напористо, але вони не очікують від вас спокійної впевненості у відповідь. А що робити, якщо тато продовжує кип’ятитися, і ви не можете вивести його «з поля бою»? Різко поверніться спиною і йдіть геть.
Як правило, приголомшений нападник мимоволі буде змушений піти за вами. І тут вже позиції змінюються. Він бачить вашу спину, але не обличчя. У вас є час прийти до тями, а його позиція нападника перетворюється на залежну. Але от ви пішли від дітей і тепер вам необхідно брати ситуацію у свої руки. Якщо ви маєте справу з агресивним співрозмовником, то вибирайте правильне місце для переговорів. Не заганяйте себе в кут своїми руками. Ззаду у вас завжди повинен бути шлях до відступу. Тобто, якщо батько буде продов жувати наступати на вас, ззаду не повинна виявитися стіна або глухий кут.
ПОРАДИ ВЧИТЕЛЮ ЩОДО ПІДТРИМКИ
ДИСЦИПЛІНИ В КЛАСІ
«Наша праця, - писав В.Сухомлинський, - проходить у світі дитинства – от про що не можна забувати ні на хвилину. Потрібно знати цей світ, але і цього замало, потрібно вжитися у світ дитинства. У кожному вчителеві має сяяти і ніколи не згасати маленька іскорка дитинства, вона допомагає знаходити оптимальне рішення в безлічі педагогічних завдань, що він їх вирішує».
Дисципліна – це умови, засоби і результат виховання, вона потребує зустрічних зусиль.
Головною умовою дисциплінованої поведінки учнів є доброзичливі відносини між учителем і дітьми.
Дисципліну в класі багато в чому обумовлюють раніше нагромаджений досвід поведінки учнів, організованість класу, ставлення до навчання, предмета, вчителя, дотримання єдиних вимог до учня всіма вчителями, які працюють у класі, загального порядку, умов і традицій даної школи.
Хорошої поведінки діти не лише вчаться, а й запозичають її. Добре, якщо діти з перших днів перебування в школі засвоюють еталони поведінки: як входити і виходити з класу, як стояти біля дошки, звертатися до вчителя, вітатися тощо.
Часто за однакових умов в одному класі і в різних учителів дисципліна різна. Це свідчить про те, що багато залежить від рівня професіоналізму, майстерності, комплексу особистих якостей учителя.
При порушені дисципліни в конфліктних ситуаціях не слід поспішати звертатися на допомогу до адміністрації, батьків. Краще з’ясувати причину й встановити контакт із учнем самостійно.
Варто враховувати такі правила:
-Поводьтеся так, щоб учні відчували, що ви керуєте навчальним процесом, при цьому всіляко стимулюйте їхню активність;
-Не відволікайтеся на незначні порушення, моралізування. Урок має свої чіткі завдання, це не арена для з’ясування стосунків;
-Дотримуйтеся доброзичливого, мажорного тону, будьте уважні до кожного учня. Надавайте необхідну підтримку, відзначайте успіхи, створюйте життєрадісний, оптимістичний настрій у класі;
-Стежте за правильністю постави, проводьте фізкультхвилинки; не припускайте перевтоми учнів;
-Надавайте учням можливість частіше працювати у групах – це може бути стимулом до зайнятості кожного, хорошого настрою та поведінки.
-Створюйте умови, щоб важкі, слабкі діти мали змогу відчути себе лідерами;
-Не принижуйте учнів, не припускайте образ, сарказму. Гнів, дратівливість, імпульсивність не сприяють зміцненню дисципліни й авторитету вчителя;
-Будьте привітними, але враховуйте, що фамільярність може породити неповагу;
-Не виявляйте антипатії до важких учнів, сподіваючись від них поганої поведінки. Діти відчувають скептичне ставлення до них і часто поводяться згідно з вашими очікуваннями;
-Не припускайте появи «любимчиків», бо це створює зайві проблеми, ускладнює стосунки в колективі;
-Умійте керувати емоціями, знайте ціну кожному слову, тонові. Пам’ятаючи народну мудрість: «У ножа одне лезо, а в слова їх сотні», - не можна вимагати від дитини те, що під силу дорослому, будьте терплячими;
-Не соромтеся виявляти почуття гумору. Можна посміятися і над собою, не вважайте себе досконалістю. Але не можна висміювати учнів. Дітям імпонує веселий, спритний, оптимістичний учитель;
-Не забудьте привітати дитину з днем народження, надіслати похвальний лист батькам;
-Підтримуйте контакт із учнями поза уроками, на заняттях гуртка, позакласних заходах, спільних походах. Спілкуйтеся з дітьми на природі, вдома, у спільній трудовій діяльності.
Зміцнюйте зв’язки з батьками, намагайтеся отримати від них підтримку, але не сподівайтеся, що вони вирішать проблему з дисципліною у класі. Їх найбільше цікавлять успіхи своєї дитини. Виявляйте коректність у взаєминах із батьками. Постійна негативна інформація, скарги псують відносини, викликають недовіру до вчителя, його можливостей, здібностей навчати й виховувати дітей.
Досвід показує, що більшість конфліктних ситуацій породжується непогодженням учня, а часто й самих батьків, з оцінюванням. Причина в тім, що самооцінка, як правило, вища за оцінку, поставлену вчителем. Потрібен коментар відповіді, письмової роботи, а вчитель, як правило, обмежується лише виставлянням оцінки. Має місце суб’єктивний підхід, коли на оцінювання впливає поведінка, старанність і навіть ставлення до вчителя.
Простежується переоцінювання значущості контролю. Для багатьох учителів і учнів оцінка стала не засобом, а методом навчання. На уроках більше запитують, ніж навчають, перекладаючи важкість засвоєння нового матеріалу на домашню роботу. Це призводить до перевантаження, погіршення здоров'я дітей, неповаги до школи та вчителя. У книжці «100 порад учителеві» В. Сухомлинський пише:
- Ретельно розучуйте матеріал на уроці, не витрачайте багато часу на опитування, не оцінюйте того, чого ще не встигли навчити;
- Більш надійна та оцінка, що враховує відповіді на кількох уроках. Нехай учень знає, що ви за ним спостерігаєте і радієте його успіхам;
- Не ставте погану оцінку, якщо учень не засвоїв матеріал. Пригніченість, зневіра не сприяють активізації мислення. Стимулює навчання тільки успіх, допоможіть учневі його досягти;
- Ширше використовуйте словесне оцінювання судження, а не оцінки. Не виставляйте в журнал і в щоденник випадкові оцінки заради їхнього нагромадження. Більш доцільним є тематичний облік знань. Якщо велика частина учнів не впоралася з письмовою роботою, не варто виставляти оцінки в журнал;
- Заохочуйте взаємодопомогу між учнями, шефство над молодшими, роботу в групах, взаємонавчання та взаємоконтроль;
- Застосовуйте різнорівневу педагогічну підтримку, диференційовані, довгострокові домашні завдання. Шукайте можливість заохотити учня і за малі успіхи, вселити почуття впевненості, можливості досягнення успіху;
- Враховуйте природні можливості, стан здоров'я й умови життя дитини, оцінюючи її навчання, виховання і розвиток, пам’ятаючи народну мудрість: «Кому більше дається, з того й більше вимагається»;
- Відчуття провини – не самообвинувачення, а докори сумління, прагнення до самовдосконалення, порядності;
- Перш ніж засудити, завжди варто подумати, чи можна вибачити;
- Усвідомлення своєї провини – найперша умова виправлення;
- Потрібно виховувати в дітях совість і ясність розуму;
- Свобода – це право робити все, що законно і не шкодить іншим людям;
- Брак простоти і скромності – це брак розуму;