top of page
images.jpg

    Викладання – це мистецтво, а не ремесло – у цьому самий корінь учительської справи… Вічно винаходити,  вимагати, удосконалюватися – от єдиний
можливий курс сучасного вчителя.

                                                                                   М. А. Рибникова

    Ми горимо чи тліємо? Комусь запитання видасться банальним, хтось замислиться, знайдуться й ті, кому байдуже. Та всі погодяться, що взаємодіяти все-таки ліпше з тими,

хто горить. За яскравістю, потужністю внутрішнього вогню ми й знаходимо «своїх»

людей. Педагогу особливо важливо горіти своєю роботою, бо в його руках велика сила — зігріти й дати світло чи спалити на попіл. Тож у ми завжди у пошуку  як в учнів

підтримувати вогонь обдарування, а в колег — наснагу й бажання працювати для цього.

Ми також горимо своєю справою — не лише шукаємо необхідне для вашої роботи, а й змінюємося, удосконалюємося. Доказ цього — матеріали на нашому  сайті.

Тож нумо й надалі запалювати одне одного! 

                                Нехай щастить!

100_1972.JPG
100_1968.JPG

   Основні форми методичної роботи в школі різняться між собою використовуваними прийомами, будучи однаково спрямованими на вдосконалення майстерності

вчителя і педагогічного колективу загалом.

    Індивідуальна форма методичної роботи у школі

Сутність цієї форми методичної роботи полягає у самостійній роботі педагога над підвищенням теоретичного рівня своїх знань, вдосконаленням методичної майстерності. Значною мірою вона залежить від загальних вимог до педагогічних кадрів керівництва навчального закладу, а також професійної відповідальності, професійних амбіцій вчителя. Тому ця форма методичної роботи вчителів є складовою їх самоосвіти.

Книжка з листочками.jpg

      План МО 

класних керівників

 Методичні рекомендації

викладання у початковій

                школі

  Внутрішньошкільна методична робота у школі з педагогічними                                 кадрами спрямована на:

– кадрове та науково-методичне забезпечення навчально-виховного процесу;

– упровадження в навчально-виховний процес інноваційних методик і

технологій;

– підвищення фахового та методичного рівня педагогічних кадрів в умовах оновлення змісту і структури освіти;

– вивчення, накопичення, апробація, впровадження в практику передового перспективного досвіду вчителів - новаторів, нових освітніх технологій та систем.;

– залучення педагогів до науково-дослідницької діяльності.

                      Як сприяти саморозвитку  

                                             Пам’ятка для педагогів )                                

 1. Оцінювати реальні можливості учнів, рівень їхньої підготовки.

    Здійснювати індивідуальний підхід у керівництві саморозвитком.

  2. Кількісний та якісний аналіз рівня навчальних досягнень з кожної предметної теми       дати за необхідності рекомен­дації кожному учневі щодо корекції знань, стимулювати    так звану ближню мету саморозвитку   - ліквідацію прогалин. 

  3. Учням, що мають утруднення в самостійному визначенні особистих про­блем, пропонувати чіткий алгоритм, ви­конання покрокових дій щодо корекції з наданням конкретних ре­комендацій: що саме потрібно вивчити, які джерела інформації при цьому можна використати, які практичні заняття, вправи, досліди, задачі, завдання виконати для розвитку вміння застосовувати набу­ті знання в стандартних і нестандартних ситуаціях.

  4 .Учням з низь­кою готовністю до здійснення саморозвитку пізнавальної діяльності необхідно надавати конкретнішу інформацію про можливості здій­снення діяльності, можливо, навіть вказувати на сторінки тих чи ін­ших джерел, які потрібно опрацювати. При цьому давати гімназистам можливість вибору завдань, способів діяльності з переліку запропо­нованих.

  5. Саморозвиток виникає тоді, коли учень на основі знань і вмінь, отри­маних у процесі навчання та виховання виявляє недостатність наявних знань для вирішення певної проблеми. Отже, необхідно створювати саме такі ситуації, які спонукають учня до самостійного пошуку вирішення проблем, розви­вають його ініціативу звернення до додаткових джерел пізнавальної інформації, формують його самостійність. Діяльність школярів переходить на рівень самоорганізації і саморегуляції.

  6. Проблему управління пізнавальною діяльністю учнів слід розв'язувати так, щоб школяр був не об'єктом, а суб'єктом навчання і виховання.

52988716_2254953157897725_85633025048198
images (1).jpg
                                                        ШЛЯХ ДО ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ                                                                  Молодий вчитель - це талановита, неординарна, багатогранна особистість, яка може повести за собою дітей,
зацікавити до навчання. Молодий учитель... Молодий спеціаліст... Романтика... Мрії... Самі гарні задуми...
      Ідучи працювати в школу, молодий спеціаліст ще глибоко не осмислює ті великі і відповідальні завдання,
які покладені на вчителя, всю ту складність професії педагога. Адже батьки, держава довіряють йому найцінніший
скарб світу - дитину, людину, свою надію, своє майбутнє. Сьогоднішній вчитель-початківець навчатиме і виховуватиме кілька поколінь учнів. А це вимагатиме постійної творчості, невтомної роботи думки, величезної душевної щедрості і, найголовніше, любові до дітей. 

                                            В закладі працює  Школа становлення молодого вчителя "Надія"

                                                          ( керівник – Бойченко Валентина Миколаївна )

 

Мета «Школи молодого вчителя» – сприяння підвищенню фахового рівня, розвитку творчого потенціалу вчителя, удосконаленню майстерності, озброєнню новітніми знаннями, методикою та технологією навчання, полегшити роботу вчителя і закохати його в нашу справу.

  Основні завдання  «Школи молодого вчителя»: створення умов для безперервного вдосконалення фахової освіти і кваліфікації молодих спеціалістів, підвищення їхньої психологічної компетентності, поглиблення знань з  теорії та методики навчання і виховання, сприяння оволодінню молодими вчителями основних нормативних документів, вивчення і використання у практиці сучасних досягнень психолого-педагогічної науки та передового педагогічного досвіду, розвиток ініціативи  і творчості, новаторських пошуків вчителів, апробація та впровадження нових освітніх технологій та систем.

 

                                                                   Основні напрямки роботи «Школи молодого вчителя»:

                                               - розширити сферу знань учителів із психолого-педагогічних основ уроку;

                                               - ознайомити їх з елементами педагогічної техніки, опанування якої дасть

                                                   змогу усвідомлено здійснювати відбір необхідних і найбільш доцільних

                                                   прийомів роботи на уроках;

  

                                              - створити умови для апробації та впровадження нових освітніх технологій

                                                   та систем;

                                               -  створити для вчителів таке методичне середовище, в якому їм би хотілося творити.

     АКТИВНІ ПОСИЛАННЯ

     ПОРАДИ МОЛОДИМ ВЧИТЕЛЯМ

   ПАМ'ЯТКИ МОЛОДОМУ ВЧИТЕЛЮ

    АНКЕТИ ДЛЯ МОЛОДОГО ВЧИТЕЛЯ:

  АНКЕТИ НА ПОЧАТОК РОКУ

  АНКЕТА НА КІНЕЦЬ РОКУ

  - САМООСВІТА ВЧИТЕЛЯ-СТАЖИСТА

   10 порад

молодому вчителю

   План місячника

  молодого вчителя

   План роботи

вчителя - стажиста

      НАВЧАННЯ ВЧИТЕЛІВ

             КОЛЕГАМ ПРО ЦІКАВЕ...

Книжка з листочками.jpg

  ​                         Закони використання часу

   Закон Паркінсона

 Що більше часу надано на виконання роботи, то більше часу вона забирає. Виходити слід із необхідного часу, а не з бажаного. Обмежуйте себе в часі. Установлюйте чіткі терміни, необхідні для розв’язання завдань.

   Закон Дугласа

 Простір на столі заповнюють документи. Пошук необхідного документа забирає час. Звільніть робоче місце від зайвих паперів, з якими не працюєте.

   Закон Парето

 Головна робота займає менше часу, а побічна, не настільки важлива, — більше. 20% пріоритетів забезпечують 80% успіху. Слід відокремлювати головне від вторинного, зберігати більше часу для основного.

   Закон альтернативи

 Завжди є що робити, слід точно обрати час: що і для чого. Не робити кілька справ, а обирати одну й робити її добре.

   Закон свободи

 Усередині нас є ритм, власний годинник. Роботу слід узгоджувати з ним.

   Закон Карлсона

 Будь-яка перервана, а потім продовжена робота займає більше часу, ніж виконана без перерви. Розпочав роботу — заверши її.

104390236_large_cvet.png
school019.jpg

Не навчайте дітей так, як навчали вас, вони народилися в інші часи...

Сучасні учні - не гірші й не кращі за тих школярів, яких ми недавно вчили… вони просто інші…

7aefb18e-639d-4b6b-a373-e54dcc042fc9.gif

     Умови формування навчальної мотивації учнів:

  •        створення умов для самопізнання;

  •       розвиток уміння вступати в діалог з навколишнім світом; 

  •       удосконалювання способів здобування знань;

  •       створення активного пізнавального діяльного середовища;

  •       оволодіння контрольно-оцінними діями;

  •       застосування методів теоретичного й творчого мислення;

  •       формування культури розумової праці.

  

images (31).jpg
images.jpg

                                                  Для підвищення мотивації учнів пропонується:

забезпечити в учнів відчуття просування вперед, переживання успіху в діяльності, для чого необхідно правильно підбирати рівень складності завдань і заслужено оцінювати ре­зультат діяльності;

•використовувати всі можливості навчаль­ного матеріалу для того, щоб зацікавити учнів, ставити проблеми, активізувати самостійне мис­лення;

•організувати співробітництво учнів на уроці, взаємодопомогу, позитивне ставлення класу до предмета і навчання в цілому;

•самому правильно формувати стосунки з учнями, бути зацікавленим у їхніх успіхах, мати авторитет;

•бачити індивідуальність кожного учня, мотивувати кожного, спираючись на вже наявні в учня мотиви;

•деяких учнів доводиться змушувати вчи­тися, постійно заохочувати чи карати, залучати батьків для спільного контролю.

СПІЛКУВАННЯ З ВАЖКИМИ БАТЬКАМИ. ЯК НЕ ДАТИ ЗАГНАТИ СЕБЕ В КУТ

  Кожен учитель розуміє вираз «важкі батьки», тому що педагоги точно знають, що не тільки дітиможуть бути важкими. Іноді мами і тата скандалять, іноді телефонують у такий час, коли і близькілюди зателефонувати не наважаться. Є такі батьки, які вимагають, щоб ви ставилися до їхньої дитиніособливо уважно або ставили тільки високі бали. Як правильно поводитися вчителю, спілкуючисьз батьками, які часом поводяться так, що їхня поведінка заводить у глухий кут? Розгляньмо кількатаких ситуацій і знайдемо для них гарні й правильні рішення.

Розгніваний тато практично вривається в клас або вчительську. Він гнівно вигукує різкі фрази, звертаючись до вас, можливо, навіть ображає вас або школу. Ви не очікували такого нападу, не розумієте, у чому справа. Як з гідністю обернути подібну ситуацію на свою користь? Справа відбувається при дітях? Головне завдання — відвести розгніваного батька подалі від дитячих очей і вух. Але що робити, якщо такий батько вас абсолютно не чує? Розмовляти варто тільки короткими фразами, спокійним, але в той же час досить гучним і впевненим голосом.
- Пройдемо зі мною. Говорити ми будемо в іншому місці.
Або ось так:
- Вийдемо звідси. Зараз ми підемо в учительську і там спокійно поговоримо.

Агресивні люди поводяться напористо, але вони не очікують від вас спокійної впевненості у відповідь. А що робити, якщо тато продовжує кип’ятитися, і ви не можете вивести його «з поля бою»? Різко поверніться спиною і йдіть геть.

Як правило, приголомшений нападник мимоволі буде змушений піти за вами. І тут вже позиції змінюються. Він бачить вашу спину, але не обличчя. У вас є час прийти до тями, а його позиція нападника перетворюється на залежну. Але от ви пішли від дітей і тепер вам необхідно брати ситуацію у свої руки. Якщо ви маєте справу з агресивним співрозмовником, то вибирайте правильне місце для переговорів. Не заганяйте себе в кут своїми руками. Ззаду у вас завжди повинен бути шлях до відступу. Тобто, якщо батько буде продов жувати наступати на вас, ззаду не повинна виявитися стіна або глухий кут.

    

                                                   

                          ПОРАДИ ВЧИТЕЛЮ ЩОДО ПІДТРИМКИ

                                    ДИСЦИПЛІНИ В КЛАСІ

    «Наша праця, - писав В.Сухомлинський, - проходить у світі дитинства – от про що не можна забувати ні на хвилину. Потрібно знати цей світ, але і цього замало, потрібно вжитися у світ дитинства. У кожному вчителеві має сяяти і ніколи не згасати маленька іскорка дитинства, вона допомагає знаходити оптимальне рішення в безлічі педагогічних завдань, що він їх вирішує».

   Дисципліна – це умови, засоби і результат виховання, вона потребує зустрічних зусиль.

Головною умовою дисциплінованої поведінки учнів є доброзичливі відносини між учителем і дітьми.

Дисципліну в класі багато в чому обумовлюють раніше нагромаджений досвід поведінки учнів, організованість класу, ставлення до навчання, предмета, вчителя, дотримання єдиних вимог до учня всіма вчителями, які працюють у класі, загального порядку, умов і традицій даної школи.

Хорошої поведінки діти не лише вчаться, а й запозичають її. Добре, якщо діти з перших днів перебування в школі засвоюють еталони поведінки: як входити і виходити з класу, як стояти біля дошки, звертатися до вчителя, вітатися тощо.

Часто за однакових умов в одному класі і в різних учителів дисципліна різна. Це свідчить про те, що багато залежить від рівня професіоналізму, майстерності, комплексу особистих якостей учителя.

При порушені дисципліни в конфліктних ситуаціях не слід поспішати звертатися на допомогу до адміністрації, батьків. Краще з’ясувати причину й встановити контакт із учнем самостійно.

Варто враховувати такі правила:

-Поводьтеся так, щоб учні відчували, що ви керуєте навчальним процесом, при цьому всіляко стимулюйте їхню активність;

-Не відволікайтеся на незначні порушення, моралізування. Урок має свої чіткі завдання, це не арена для з’ясування стосунків;

-Дотримуйтеся доброзичливого, мажорного тону, будьте уважні до кожного учня. Надавайте необхідну підтримку, відзначайте успіхи, створюйте життєрадісний, оптимістичний настрій у класі;

-Стежте за правильністю постави, проводьте фізкультхвилинки; не припускайте перевтоми учнів;

-Надавайте учням можливість частіше працювати у групах – це може бути стимулом до зайнятості кожного, хорошого настрою та поведінки.

-Створюйте умови, щоб важкі, слабкі діти мали змогу відчути себе лідерами;

-Не принижуйте учнів, не припускайте образ, сарказму. Гнів, дратівливість, імпульсивність не сприяють зміцненню дисципліни й авторитету вчителя;

-Будьте привітними, але враховуйте, що фамільярність може породити неповагу;

-Не виявляйте антипатії до важких учнів, сподіваючись від них поганої поведінки. Діти відчувають скептичне ставлення до них і часто поводяться згідно з вашими очікуваннями;

-Не припускайте появи «любимчиків», бо це створює зайві проблеми, ускладнює стосунки в колективі;

-Умійте керувати емоціями, знайте ціну кожному слову, тонові. Пам’ятаючи народну мудрість: «У ножа одне лезо, а в слова їх сотні», - не можна вимагати від дитини те, що під силу дорослому, будьте терплячими;

-Не соромтеся виявляти почуття гумору. Можна посміятися і над собою, не вважайте себе досконалістю. Але не можна висміювати учнів. Дітям імпонує веселий, спритний, оптимістичний учитель;

-Не забудьте привітати дитину з днем народження, надіслати похвальний лист батькам;

-Підтримуйте контакт із учнями поза уроками, на заняттях гуртка, позакласних заходах, спільних походах. Спілкуйтеся з дітьми на природі, вдома, у спільній трудовій діяльності.

Зміцнюйте зв’язки з батьками, намагайтеся отримати від них підтримку, але не сподівайтеся, що вони вирішать проблему з дисципліною у класі. Їх найбільше цікавлять успіхи своєї дитини. Виявляйте коректність у взаєминах із батьками. Постійна негативна інформація, скарги псують відносини, викликають недовіру до вчителя, його можливостей, здібностей навчати й виховувати дітей.

Досвід показує, що більшість конфліктних ситуацій породжується непогодженням учня, а часто й самих батьків, з оцінюванням. Причина в тім, що самооцінка, як правило, вища за оцінку, поставлену вчителем. Потрібен коментар відповіді, письмової роботи, а вчитель, як правило, обмежується лише виставлянням оцінки. Має місце суб’єктивний підхід, коли на оцінювання впливає поведінка, старанність і навіть ставлення до вчителя.

Простежується переоцінювання значущості контролю. Для багатьох учителів і учнів оцінка стала не засобом, а методом навчання. На уроках більше запитують, ніж навчають, перекладаючи важкість засвоєння нового матеріалу на домашню роботу. Це призводить до перевантаження, погіршення здоров'я дітей, неповаги до школи та вчителя. У книжці «100 порад учителеві» В. Сухомлинський пише:

- Ретельно розучуйте матеріал на уроці, не витрачайте багато часу на опитування, не оцінюйте того, чого ще не встигли навчити;

- Більш надійна та оцінка, що враховує відповіді на кількох уроках. Нехай учень знає, що ви за ним спостерігаєте і радієте його успіхам;

- Не ставте погану оцінку, якщо учень не засвоїв матеріал. Пригніченість, зневіра не сприяють активізації мислення. Стимулює навчання тільки успіх, допоможіть учневі його досягти;

- Ширше використовуйте словесне оцінювання судження, а не оцінки. Не виставляйте в журнал і в щоденник випадкові оцінки заради їхнього нагромадження. Більш доцільним є тематичний облік знань. Якщо велика частина учнів не впоралася з письмовою роботою, не варто виставляти оцінки в журнал;

- Заохочуйте взаємодопомогу між учнями, шефство над молодшими, роботу в групах, взаємонавчання та взаємоконтроль;

- Застосовуйте різнорівневу педагогічну підтримку, диференційовані, довгострокові домашні завдання. Шукайте можливість заохотити учня і за малі успіхи, вселити почуття впевненості, можливості досягнення успіху;

- Враховуйте природні можливості, стан здоров'я й умови життя дитини, оцінюючи її навчання, виховання і розвиток, пам’ятаючи народну мудрість: «Кому більше дається, з того й більше вимагається»;

- Відчуття провини – не самообвинувачення, а докори сумління, прагнення до самовдосконалення, порядності;

- Перш ніж засудити, завжди варто подумати, чи можна вибачити;

- Усвідомлення своєї провини – найперша умова виправлення;

- Потрібно виховувати в дітях совість і ясність розуму;

- Свобода – це право робити все, що законно і не шкодить іншим людям;

- Брак простоти і скромності – це брак розуму;

                                    

             

 

 

 

 

 

 

                          

1509571245_line.png
1509571245_line.png
52988716_2254953157897725_85633025048198

                        Нагірнянський заклад

       загальної  середньої освіти І-ІІІ ступенів

 Баштечківської сільської ради Черкаської області

bottom of page